Конкурентная зарплата и интересная корпоративная жизнь: какие преимущества Ростовводоканал предоставляет сотрудникам

Все предприятия мечтают иметь в штате опытных сотрудников, которые эффективно и быстро выполняют поставленные задачи, но не всякая компания готова заниматься обучением молодых специалистов. И это серьезно отражается на работе в условиях кадрового дефицита. Одним из исключений можно назвать ростовский «Водоканал», в котором на протяжении многих лет готовят кадры в собственном учебном центре. «Блокнот Ростов» узнал подробнее о компании и ее сотрудниках.

Коллектив градообразующего предприятия насчитывает более 2 тысяч человек, от лаборантов и слесарей до бухгалтеров и экономистов. Каждый специалист вносит свой вклад, чтобы более миллиона жителей Ростова и Батайска были обеспечены водой. Успехи предприятия отмечают на региональном уровне.
Так, «Ростовводоканал» неоднократно признавался лучшим социально ориентированным работодателем Донского региона. В частности, благодаря программе «Нулевой травматизм» и ряду эффективных мероприятия по охране труда.

Регулярно высокую оценку достижений получают и сотрудники компании. Например, в сентябре электромонтера по ремонту и обслуживанию оборудования Владимира Гамаюнова наградили благодарностью губернатора.



Это ещё один трофей в профессиональную копилку мастера, который работает на предприятии 13 лет. Ранее он получил памятный знак «85 лет Ростовской области» и благодарственное письмо от главы региона.

В «Водоканале» рассказали, что один из главных принципов работы — забота о большом трудовом коллективе и каждом отдельном сотруднике. В коллективном договоре предприятия предусмотрены система мотивации и обязательства по созданию достойных условий труда. Одно из приоритетов  предприятия — обеспечение конкурентной заработной платой.

На предприятии действует профсоюзный комитет, который защищает социально-трудовые интересы коллектива. Работники получают премии за успехи, обеспечиваются путевками в пансионаты и санатории, а если сотрудник попал в сложную жизненную ситуацию, то работодатель оказывает материальную поддержку. Кстати, в «Водоканале» существует добрая традиция — дважды в год фотографии лучших сотрудников обновляются на Доске почета.

Компания регулярно проводит интересные командообразующие мероприятия, спортивные соревнования и конкурсы профессионального мастерства.



За много лет на предприятии сложился дружный коллектив и сформировались свои трудовые династии. Например, Надежда Андреевна Прядко проработала здесь бухгалтером более 30 лет, а ее брат Анатолий Иванович, прошел путь от мастера сетей канализации до руководителя Центральных очистных сооружений водопровода.

Дочь Надежды Андреевны, Наталья Малехина, пришла в «Водоканал» сразу после техникума и стала единственным в истории предприятия мастером-женщиной по эксплуатации канализационных сетей. Здесь она познакомилась с будущим мужем, слесарем аварийно-восстановительных работ сетей водоснабжения Алексеем Васильевичем Малехиным. Сейчас в коллективе работают внуки Надежды Андреевны, бригадир центральной оперативной диспетчерской Сергей Шевцов и старший мастер службы по эксплуатации канализационных сетей и насосных станций Василий Малехин.

Многие опытные сотрудники прошли большой путь от новичков до специалистов благодаря обучению на базе собственного учебного центра «Водоканала», который имеет статус Многофункционального центра прикладных квалификаций. Здесь предлагают подготовку более чем по 40 востребованным рабочим профессиям.



На базе Центра ростовский «Водоканал» каждый год проводит собственный конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии» для сотрудников из различных городов области. Соревнуются бригады аварийно-восстановительных работ сетей водоснабжения и водоотведения, лаборанты химического анализа, электрогазосварщики, водители спецтехники и другие специалисты.



Причем конкуренцию опытным мастерам составляют молодые специалисты — студенты профильных направлений Гидрометеорологического техникума. В учебном полигоне «Ростовводоканала», в лаборатории и ремонтных цехах участники на практике показывают новые методы проведения ремонтных работ и современные методики лабораторных анализов.

В этом году победу в общекомандном зачете одержал коллектив ростовского «Водоканала», занявший 20 призовых мест. Копилка наград пополнилась семью золотыми медалями, которые получили лаборанты, машинисты, водители, электрогазосварщики и бригада аварийно-восстановительных работ сетей водоснабжения.
Многие победители отметили, что справиться с волнением и достойно выступить на соревнованиях им помогла горячая поддержка коллектива. Отметим, сейчас на предприятии открыты вакансии для опытных и начинающих специалистов. Коллеги помогут новичкам освоиться и стать профессионалами в своей профессии.

АО «Ростовводоканал» приглашает на работу специалистов:

Слесаря АВР (аварийно-восстановительных работ)
Слесаря-ремонтника
Электромонтёра по ремонту и обслуживанию электрооборудования (г. Ростов-на-Дону, г. Батайск)
Электрогазосварщика
Токаря (5 разряд)
Слесаря КИПиА 6 разряда (пр. 40-летия Победы, 1Е)
Старшего лаборанта химического анализа 5 разряда
Старшего лаборанта химического анализа лаборатории ХБ и ТК
Грузчика (Такелажник)
Оператора на решетке
Машиниста насосных установок  (г. Ростов-на-Дону, г. Батайск)
Дорожных рабочих
Слесаря-сантехника
Специалиста службы "Одно окно"
Инженера по автоматизации и механизации производственных процессов
Ведущего инженера КИПиА отдела по поиску утечек и несанкционированного подключения
Ведущего инженера отдела комплектации
Ведущего инженера-программиста
Инспектора по контролю исполнения договоров (г. Ростов-на-Дону, г. Батайск)


Подробнее ознакомиться с актуальным списком вакансий можно на сайте.
Телефон для соискателей: 8 (863) 282-50-50 (доб. 13-34), 8 (918) 558-16-34
344022, г. Ростов-на-Дону, ул. Максима Горького, зд. 293
ВКонтакте
Телеграм

Реклама. АО «Ростовводоканал» ИНН 6167081833

Григорий Мелихов

Наш сайт в соцсетях: Одноклассники, ВКонтакте, Telegram, Дзен.

Новости на Блoкнoт-Ростов-на-Дону